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公事員本年可加薪，考試委員示意，現行俸給軌制也需要改進、檢討，且年金改造後，公事員士氣受到進攻，為了吸引更多優異人員進入公部門，俸給也是主要的一環，有檢討空間，例如警員局科員，因為工作性質分歧，加上加給及津貼的話，薪水比一般機關的科長薪俸高，也能夠會商。
測驗委員詹華夏表示，銓敘部之前加入相幹會議，帶回相關資訊，會議中有人建議，相幹機關必需有用評估和回應薪酬公允性的問題，而測驗院之前的公事人力再造策略方案，提出研議「寬帶式」俸給軌制，所以他認為應該延續研議公平性的比較，對於全部俸給制度檢討，公事人員薪俸的階級表是不是契合平正性，確切有檢討空間。
測驗委員蔡良文說，建議銓敘部研訂一體適用的官制官規之餘，可以別的建構加給或其他彈性薪俸制度來吸惹人才，至於若何調控變通，以到達人材衡平問題，應當本於薪資平正性，考量職責水平和取才非凡性加以權衡。
蔡良文說，以農政機關或從屬單元的研究人員為例，固然組織編制設定的官職沒法調劑，但加給方面還可以再研議，考試院早期曾想要商調某機關調查專員到測驗院擔負專門委員，但該人因為原本職務待遇較高所以沒有轉任。
考試委員周萬來表示，當前年金改革的衝擊，如何提升公務人員的士氣，吸引優秀人材進入公部分辦事，俸給軌制是很主要的一環，建議銓敘部對於俸級辨別、俸點、俸額及加給等加以研議，並提報「公務人員俸給法」修正案，
考委建議善用統計闡明方式搜索與認識影響因素，比較民間和公部門相雷同職務或工作間的差別，建樹具績效導向的軌制。
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